>> Donner un nouvel élan à sa carrière professionnelle

B’lieve accompagne tout collaborateur ou manager à construire un projet d’évolution professionnelle à la fois motivant et porteur de sens, grâce à l’identification et au déploiement de ses forces et ses talents propres.

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OBJECTIFS

Le bilan de compétences est un outil de maturation professionnelle qui vise à :

  • identifier les connaissances, le savoir-être et les savoir-faire de la personne
  • découvrir son potentiel et se projeter
  • construire un projet professionnel clair et réaliste, en adéquation avec sa personnalité et ses aspirations.

PROCESS

Phase préliminaire (gratuite et sans engagement) :

– confirmer l’engagement de la personne dans sa démarche

– définir et analyser la nature de ses besoins

– l’informer sur le déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre

Phase d’investigation :

– analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels

– identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles

– déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

 

Phase de conclusion, via des entretiens personnalisés :

– prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation

– recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation

– prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet

Cette phase se clôture par la présentation d’un document de synthèse qui rappelle :

– les circonstances du bilan

– les compétences et aptitudes de l’individu au regard des perspectives d’évolution envisagées

– les éléments constitutifs de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation et les principales étapes prévues de sa réalisation

 

PRÉREQUIS

Le bilan de compétences n’est jamais « prescrit ». Sa réalisation repose sur l’engagement volontaire et autonome de la personne, qui sera la seule destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.